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Informations et Recrutement |
Vous êtes à la recherche d'un poste de directeur de séjour pendant les vacances scolaires (Février, Pâques, Juillet et Août) et les projets éducatifs de l'ADAV vous ont intéressé ?
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Merci de nous adresser par courrier ou par mail une lettre de motivation, un CV et la fiche de demande d'emploi que vous trouverez en cliquant sur le lien "Déposez votre Cv". Un entretien obligatoire a lieu dans nos bureaux de Bergues (59) avant toute éventuelle embauche.
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A - Comment sont composées nos équipes d'animation ? |
Pour garantir la qualité de nos séjours, nous procédons à un recrutement très strict de nos équipes d’animation et mettons en place pour elles des journées de formation et d’information.
Le directeur du séjour : le plus grand soin est apporté à son recrutement. Il est l’élément moteur d’un séjour, celui qui saura « faire monter la mayonnaise » au sein de l’équipe d’animation donc celui qui sera garant de la pleine réussite du séjour. Ils sont étroitement liés à l’organisation des séjours et aux décisions prises par l’association. Ils doivent également participer à un entretien d’embauche en nos bureaux (2 à 3 heures) et mettre en place au moins une réunion de préparation du séjour en région Nord. Nous ne prenons pas en charge les frais de déplacement des directeurs qui sollicitent un poste et ne versons pas d’indemnités complémentaires aux salaires des directeurs embauchés.
Les directeurs participent chaque année à deux séminaires obligatoires de formation / information internes (deux samedis après-midi en mars-avril et octobre).
Les animateurs : chaque animateur embauché à l’ADAV doit être majeur, titulaire du BAFA ou stagiaire, a participé aux entretiens collectifs d’embauche que nous organisons chaque samedi et a obligation de participer à une demi-journée de formation interne. Pour les séjours ski, un bon niveau de ski est exigé. Un accord de partenariat que nous avons avec deux organismes de formation d’animateurs et de directeurs agréés nous permet d’assurer une sélection encore plus rigoureuse.
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B- Les différentes phases du recrutement des animateurs : |
1- réception des lettres de motivation et des CV des futurs animateurs + réception des listes des stagiaires évalués positivement par un organisme de formation avec lequel nous avons organisé un partenariat.
2- vérification des références
3- convocation à un entretien collectif avec un des deux responsables du recrutement de l’ADAV
4- promesse d’embauche et affectation provisoire
5- entretien avec le directeur du séjour
6- si validation par le directeur, confirmation de la promesse d’embauche par l’envoi du contrat de travail
7- réunion de formation pédagogique ADAV
8- réunion(s) de préparation au séjour
9- suivi et évaluation des animateurs
10- envoi de la grille d’évaluation avec clause d’impossibilité de retravailler avec l’ADAV si évaluation trop moyenne ou négative.
Nos équipes sont composées de 1 adulte pour 7 enfants (au maximum). Ce ratio est réduit à 1/6 voire 1/5 pour certains séjours spécifiques (itinérants en minibus, séjours en autonomie…). l’équipe peut être entièrement cooptée par le directeur (la participation à un entretien d’embauche « allégé » reste néanmoins de rigueur, ne serait-ce que par souci d’égalité au sein des équipes et pour connaître l’employeur) ; elle peut être également composée à part égale par le directeur et par l'ADAV ou encore composée exclusivement par l'association. Les directeurs doivent se positionner sur leur choix quant à la composition de l'équipe.
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C- Les directeurs souhaitant prendre leur enfant en séjour |
Les directeurs souhaitant prendre leur enfant en séjour peuvent le faire avec participation financière. Du coût total sont enlevés ceux relatif au transport (si transport en car), au personnel d’encadrement et à la marge de fonctionnement de l’association ; ceux liés à l’hébergement, à la pension, aux assurances, aux activités, au matériel pour la pratique de ces activités (ex location de ski) ou au personnel technique d’encadrement (ex moniteur D.E pour un baptême de parapente) restent à la charge des parents.
Si ces principes peuvent correspondre à votre fonctionnement, n’hésitez pas à contacter mon secrétariat pour fixer un rendez-vous.
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José SZYMANIAK, Président
Vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :
ADAV Vacances & Voyages
Service recrutement
10bis, rue du collège
59380 BERGUES
Tél : 03.28.68.69.60
Fax : 03.28.68.28.67
email : recrutement@adav-vacances.com
Attention : l'ADAV organise des CVL de 5 à 21 jours mais pas de CLSH |
